Ao começar a carreira, ou por opção para se livrar das dores de cabeça da administração de um negócio próprio, muitos arquitetos buscam oportunidades de trabalho em escritórios estabelecidos. Em grandes escritórios de arquitetura, formados por grandes equipes, os novos contratados frequentemente começam como desenhistas. Ter conhecimento de programas de informática relacionados ao desenho arquitetônico, portanto, é fundamental. Apesar da complexidade das possibilidades profissionais, os escritórios de arquitetura acabam procurando jovens que tenham experiência com o CAD (Computer Aided Design).
Para arquitetos recém-formados, é aconselhável apresentar projetos que foram desenvolvidos na faculdade e feitos durante os estágios, incluindo maquetes eletrônicas e pranchas com os desenhos mais detalhados.
O candidato experiente deve apresentar seu currículo contando sobre suas experiências anteriores, ou seja, os escritórios onde trabalhou, os cargos que exerceu e os tipos de tarefas que executou. Deve também apresentar os projetos de que participou, dando prioridade às maquetes eletrônicas e desenhos 2D, de forma que fique claro o nível de conhecimento e as habilidades que possui.
Descrever as experiências no desenvolvimento de projetos e apresentar conhecimentos sobre legislação, intervenções espaciais nos espaços urbanos e edificados e os que envolvem segurança da sociedade, ganham pontos.
"O candidato considerado por nós como 'completo' deve ter talento para a criação e solução de projetos de arquitetura e deter conhecimentos técnicos, conhecimento dos processos de projeto, interface com projetos complementares e conhecimento dos principais programas, como o Sketch Up, 3DStudio Max, AutoCad", diz Flávia Marcondes, coordenadora de projetos do escritório Aflalo & Gasperini.
O uso da tecnologia BIM (Building Information Modeling, ou Modelagem de Informações para Construção), que permite a elaboração de projetos em 3D e a atribuição de informações aos elementos do desenho, já é considerado um quesito importante entre novos arquitetos. "Estamos implementando e dando treinamentos do programa Revit. Consideramos importante conhecer o programa e, se o candidato dominá-lo, será melhor ainda."
A importância da formação e o currículo
O conteúdo dos cursos de arquitetura tem o objetivo de orientar os alunos sobre potencialidades e limitações do exercício profissional e um dos assuntos tratados é a construção do currículo.
O ideal é manter-se atualizado, com um currículo enfocando todas as atividades desenvolvidas no período de formação e posterior a ela, para que, no momento da entrevista, seja possível extrair desse conjunto de informações as que sejam adequadas ao posto pretendido.
Assim, o currículo deve ser elaborado especificamente para cada entrevista. Deve ser conciso e conter as informações que esclareçam as atividades desenvolvidas; incluir formação escolar, apresentação de projetos relacionados com o cargo que se busca, mesmo os não executados, explicando que tipo de produção pessoal o profissional tem com fotografias e material gráfico.
"Também é importante estudar o possível empregador ou cliente antes do momento da entrevista, e apresentar projetos relacionados àquele emprego", diz Francisco Segnini, professor de Prática Profissional e Organização do Trabalho da graduação da FAU-USP.
Fazer uma boa faculdade de arquitetura também é relevante. Importa, além disso, a qualidade do desenho, o grau de criatividade, como a ideia está exposta e a qualidade da arquitetura.
Também é interessante que as referências que o candidato possui sobre arquitetura, ou a forma como ele entende a dimensão da profissão, sejam apresentadas de maneira convincente.
Entrevistas
Uma maneira de chegar às entrevistas nos grandes escritórios é se empenhar por consegui-las, evitando o mero envio de currículos por e-mail. "É preciso mostrar a cara, ser um bom vendedor de si mesmo e estar preparado para os desafios", diz Segnini.
O momento da entrevista requer cuidados básicos: apresentar-se com roupa limpa, não muito formal, saber falar um português correto, sem sofisticações gramaticais e de vocabulário, evitando gírias ou palavrões, ser honesto, e tentar mostrar um retrato verdadeiro de suas potencialidades.
"Quanto à expectativa em relação à primeira entrevista, devemos ser absolutamente francos. Assim, as expectativas são justas, não descabidas e menos ansiosas", diz Rafic Farah, arquiteto do escritório São Paulo Arquitetura e professor da Escola da Cidade.
Para ele, há diversos níveis profissionais entre estagiários, recém-formados e aqueles com mais experiência. "Nas três categorias, pode haver um estagiário que supere os demais. Pode acontecer de contratarmos um recém-formado por seu potencial, e este superar um arquiteto mais experiente. Sendo assim, adotamos a política de remunerá-lo à altura", diz Farah.
Portfólios
Farah explica ainda que entre os recém-formados e mesmo entre os arquitetos experientes, é importante ter um portfólio interessante, com desenhos feitos à mão e apresentação dos conhecimentos arquitetônicos.
Vale a pena mostrar projetos não executados, nos quais há a possibilidade de uma expressão mais livre. O escritório pode avaliar os conhecimentos do candidato pelo potencial de criação e pelas soluções de projetos, bem como a experiência com os programas 3D.
Para profissionais experientes, o portfólio deve constar de projetos de que tenha participado que demonstrem o talento e o conhecimento adquirido: maquetes eletrônicas, projetos executivos e detalhamentos, e pranchas com os desenhos que ele tenha executado.
Muitos portfólios costumam chegar aos escritórios em CDs, sem a presença do arquiteto. Quando o material desperta interesse, é possível que se chame o candidato para um período de três meses, para experiência. "Friso que muitas vezes é necessário apenas um desenho para nos cativar", diz Rafic Farah.
Esteja pronto
n Apresente-se com roupa limpa, não muito formal
n Cuidado com o discurso: use um português correto, sem sofisticações gramaticais e de vocabulário, evitando gírias e palavrões
n Assegure-se de ter conhecimento de programas relacionados ao desenho arquitetônico: Sketch Up, 3D Studio Max, AutoCad e Revit estão entre os mais solicitados
n O currículo deve ser conciso, de preferência gravado em um CD ou DVD
n Mencione no currículo suas experiências anteriores: os escritórios nos quais trabalhou, os cargos que exerceu e os tipos de tarefas que executou
n Recém-formados devem apresentar os projetos desenvolvidos na faculdade e os feitos durante estágios
n
Mantenha um currículo completo para servir de base para outros, específicos para cada vaga a que concorrer
n No portfólio coloque projetos de que tenha participado, com fotos, desenhos à mão, maquetes eletrônicas, projetos executivos e detalhamentos
n Vale a pena mostrar projetos não executados também
n Seja honesto, mostre um retrato verdadeiro de suas potencialidades
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